ماجستير في إدارة الموارد البشرية

يُعد مديرو الموارد البشرية (HR) جزءًا لا يتجزأ من كل شركة لأنهم مسؤولون عن توظيف وتعيين وإدارة موظفي الشركة. ويحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى فهم احتياجات وأهداف المؤسسة ليكونوا قادرين على توظيف وتدريب هؤلاء الموظفين القادرين على تلبية هذه الاحتياجات وتحقيق الأهداف المطلوبة.
نظراً لدورهم الهام، يزداد الطلب على المتخصصين في الموارد البشرية. ويتم مكافأة الأفراد الذين يتمتعون بهذه المواصفات الوظيفية بشكل كبير على عملهم الشاق أيضًا من حيث الراتب والمزايا الأخرى.
جدول المحتويات
معايير الأهلية
الطلاب من أي تخصص مؤهلون للتقدم للماجستير في الموارد البشرية شريطة أن يكونوا قد حصلوا على 50% على الأقل من الدرجات خلال دراستهم الجامعية.
الكليات والالتحاق بها
يحلم الكثير من الطلاب بالدراسة في الجامعات الأجنبية. لكن أحلامهم تفشل في تحقيقها إما بسبب القيود المالية أو ضيق الوقت. وللتخلص من هذه العقبة، تقدم شركة SPOTO – وهي شركة رائدة في مجال تكنولوجيا التعليم – فرصة للحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة IU (ألمانيا) وجامعة لندن (لندن). يمكن للطلاب أن يكونوا جزءًا من هذا البرنامج سواء عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت. لذلك إذا كان لديك وظيفة بالفعل، فلا داعي للقلق بشأن تركها.
وتبلغ رسوم البرنامج المذكور أعلاه 3,35,000 روبية، مع خيار الاستفادة من المساعدات المالية وأقساط EMI.
لمزيد من التفاصيل، يمكنك الاطلاع على المدونة التالية:
الماجستير في إدارة الموارد البشرية
وبصرف النظر عن ذلك، فإن المعاهد الهندية التي تقدم ماجستير في إدارة الموارد البشرية هي
جامعة د. د. واي باتيل، نافي مومباي
جامعة XLRI، جامشيدبور
معهد MDI، جورجاون
ITM، نافي مومباي
يبلغ متوسط الرسوم للبرامج المذكورة أعلاه 8,00,000 روبية ويعتمد القبول على امتحانات القبول.
مجموعة المهارات المطلوبة
لكي تصبح متخصصاً جيداً في الموارد البشرية، هناك مهارات معينة يجب أن تمتلكها:
التواصل الفعال
مهارات القيادة
القدرة على التكيف
التعاطف
مهارات التعامل مع الآخرين
التفاؤل
منهاج الدورة
الفصل الدراسي 1
إدارة الموارد البشرية 1
إدارة الموارد البشرية 2
الإدارة الاستراتيجية
مناهج بحثية متقدمة
جوانب قانون العمل الدولي
حلقة دراسية قضايا راهنة في قوانين العمل الدولية
الفصل الدراسي 2
الإحصاء التطبيقي
العلامة التجارية لصاحب العمل والتوظيف
إدارة المواهب وتطوير الموارد البشرية
المشروع إدارة الموارد البشرية
القيادة
عمل جديد
الفصل الدراسي 3
تحليلات الأفراد والبيانات الضخمة
حلقة دراسية إدارة الموارد البشرية الدولية
إدارة الموارد البشرية الدولية
المادة الاختيارية ب
الفصل الدراسي 4
رسالة الماجستير والندوة
المواد الاختيارية
إدارة التنوع
الأداء البشري
قانون العمل الدولي
التفاوض والإدارة بين الثقافات
العمل وعلم النفس التنظيمي
الملامح الوظيفية والرواتب
مما لا شك فيه أن المتخصصين في الموارد البشرية يتقاضون رواتب جيدة. ولكن يجب أن تضع في اعتبارك أن الراتب يعتمد على الملامح الوظيفية. فيما يلي قائمة بالملفات الوظيفية المختلفة في مجال الموارد البشرية والرواتب التي يتقاضاها كل منها:
مدير الموارد البشرية (اكتساب المواهب) 9.8 LPA
تدريب مدير الموارد البشرية 14 LPA
أستاذ الموارد البشرية 3.7 LPA
أخصائي موارد بشرية دولي 6.9 LPA
مستشار تعليم الموظفين 3.3 LPA
مدير تدريب وتطوير الموارد البشرية 8.7 LPA
أفضل شركات التوظيف
الشركات التالية هي أفضل جهات التوظيف لمحترفي الموارد البشرية:
سوترا للموارد البشرية
شركة ABC للاستشارات
أديكو الهند
AON Hewitt
CareerNet
جلوبال إنوفسورس
IKYA Human Capital
كيلي سيرفيسز الهند
مجموعة القوى العاملة
Team Lease
الإيجابيات والسلبيات
الإيجابيات
مساعدة الآخرين هو الدور الأساسي لمدير الموارد البشرية.
إذا كنت تحب التفاعل مع الناس، فستتاح لك العديد من الفرص للقيام بذلك.
قدرتك على تحفيز الموظفين سيكون لها تأثير مباشر على أهداف المؤسسة.
يحصل مديرو الموارد البشرية على رواتب جيدة جداً.
السلبيات
لكي تتمكن من أن تصبح خبيراً في هذا المجال، يتطلب الأمر الكثير من الخبرة.
يتعين على مديري الموارد البشرية التعامل مع المشاكل التي يعرضها عليهم الموظفون، الأمر الذي قد يكون مستنزفاً عاطفياً في بعض الأحيان.
قد يكون العمل في هذه المهنة مرهقاً للغاية في بعض الأحيان بسبب عبء العمل والمنافسة.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة والأجوبة الأكثر شيوعاً
في حين أنه من الصحيح أن بعض المهام في مجال الموارد البشرية تتم أتمتتها بواسطة الذكاء الاصطناعي، إلا أنه لا يزال هناك طلب كبير على المتخصصين في الموارد البشرية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه عند التعامل مع الأشخاص (الدور الرئيسي للموارد البشرية)، فإن الآلات ليست متطورة وفعالة للغاية.
يمكنك القيام بذلك. ومع ذلك، يمكنك أيضاً الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية دون الحاجة إلى الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال.
الموارد البشرية تعني الموارد البشرية. يتم تكليف أقسام الموارد البشرية في المؤسسة بمهمة توظيف وتعيين وإدارة الموظفين للاقتراب من أهداف المؤسسة مع مراعاة احتياجات الموظفين أيضاً.
لا، يمكن للطلاب من أي تخصص/خلفية الحصول على شهادة في الموارد البشرية.
الحد الأدنى للنسبة المطلوبة هي 50% في التخرج.
فيما يلي الملامح الوظيفية المختلفة المقدمة لخريجي الموارد البشرية:
o مدير الموارد البشرية لاكتساب المواهب
o تدريب مدير الموارد البشرية
o أستاذ الموارد البشرية
o أخصائي موارد بشرية دولي
o مستشار التعليم
o مدير التدريب والتطوير
نعم، هذا صحيح. ومع ذلك، يعتمد الأمر أيضاً على الملف الوظيفي للفرد. على سبيل المثال، أكثر الوظائف المدفوعة الأجر هي وظيفة مدير تدريب الموارد البشرية.