5 مؤشرات تدل على ركود مسيرتك المهنية في إدارة المشاريع

أحد الدروس العديدة التي تعلمتها في حياتي المهنية هو أن المسارات المهنية ليست دائماً مستقيمة. فهي أقرب إلى سلسلة من الخطوات المتتالية، مع وجود أوقات تشعر فيها بأنك عالق بينهما. عندما تدرك أن حياتك المهنية في حالة ركود، قد يكون الأمر صادمًا، كما كان بالنسبة لي. يتيح لك إدراك أن حياتك المهنية متوقفة اتخاذ إجراءات لتحريكها مرة أخرى.
تفوتك فرص الترقية.
ربما كنت تشعر بأن لديك المؤهلات والخبرة اللازمة للوظيفة، ولكن حصل عليها شخص كنت تعتقد أنه أقل كفاءة منها، مما يجعلك في حيرة من أمرك حول كيفية حدوث ذلك وسبب حدوثه. إذا كان هذا يحدث بشكل متكرر، فهذه علامة على أن حياتك المهنية في هذه الشركة تعاني من الركود.
يعد طلب تعليقات من رئيسك و/أو الموارد البشرية نهجًا ممتازًا لمعرفة كيف يُنظر إلى مواهبك وخبراتك داخل شركتك.
أنت لا تواجه تحديات في العمل
هل روتين عملك هو نفس روتين عمل الآخرين؟ هل فقدت اهتمامك بعملك لأنه لم يعد يشكل تحدياً لك؟
“قد تتساءل: “لماذا لا أشعر بالتحدي؟ هل هذا بسبب عدم وجود ما يكفي من العمل الذي يتيح لك النمو وزيادة قدراتك في شركتك الحالية؟ هل لأن الفرص التي تبحث عنها غير متاحة داخل فريقك الحالي؟
خذ بعض الوقت للتفكير في وضعك الحالي وما تبحث عنه من حيث زيادة خياراتك. ونتيجة لذلك، ضع خطة.
يتم إسناد المشاريع ذات التعرض الكبير على المستوى التنفيذي إلى أشخاص آخرين
هذا مؤشر ينذر بتوقف مسيرتك المهنية. عندما تُسند إليك المشاريع ولا تحصل على المشاريع التي كنت تريدها، وينتهي بك الأمر باستمرار بمهام تنطوي على مشاكل، تبدأ في التساؤل “لماذا؟
راقب الجولة التالية من مهام المشاريع إذا كان هذا السيناريو يحدث لمرة واحدة فقط. إذا أصبح هذا الأمر منتظمًا، استفسر عن إجراءات التخصيص مع مديرك/مديرك التنفيذي. تتضمن الأسئلة التي يجب مراعاتها ما يلي: ما هي عملية تخصيص المشاريع؟ كيف يتم طلب مشاريع معينة؟ ما الذي يمكنني فعله لتحسين الأمور؟
ستعطيك الاستجابة التي تحصل عليها أو لا تحصل عليها في ظروف معينة فكرة جيدة عما يجري.
هناك استثمار قليل أو معدوم في تطويرك.
سواء كان الأمر يتعلق بالتطور المهني أو الشخصي، فإن القدرة على تحسين نفسك هي مؤشر حيوي على ما إذا كانت حياتك المهنية راكدة أم لا. إذا كانت شركتك تستثمر في من حولك ولا تستثمر في نفسك، اسأل نفسك لماذا لا تتلقى نفس الإمكانيات.
ألقِ نظرة على نفسك أيضًا. لماذا لا تستثمر في تطوير نفسك إذا لم تكن تستثمر بالفعل؟
يعد طلب التعليقات من رئيسك و/أو الموارد البشرية، والأقران، والعملاء طريقة ممتازة لمعرفة كيف يرى الآخرون قدراتك وكفاءاتك.
إدارة المشاريع لم تعد ممتعة أو رائعة
يمكن أن تكون إدارة المشاريع مثيرة وصعبة في نفس الوقت. إذا كانت وظيفتك لا تجلب لك أي متعة وبدلاً من ذلك تسبب لك الكثير من التوتر، فقد حان الوقت لإجراء تغيير.
هذا خيار متاح إذا كنت ترغب في منح دورك/وظيفتك بعض الوقت على أمل أن تتحسن مع مرور الوقت. ومع ذلك، يجب أن تضع حداً زمنياً للمدة التي ستقبل فيها هذا الظرف.