ما هي شهادة إدارة التغيير؟

أما إذا أردنا أن نكون أكثر دقة، فيمكننا أن نسميه “التغيير الفردي”. فعلى الرغم من أهمية ممارسات ومنهجيات وأطر العمل، إلا أنه في نهاية المطاف، فإن الأشخاص هم من يقودون هذه الأمور ويجعلونها تعمل. إذا لم يتمكن الأشخاص الذين يشكلون المؤسسة من التغيير وتعلم العمل بطرق جديدة وبأدوات جديدة، فإن أي مبادرة للتغيير محكوم عليها بالفشل.
تساعد إدارة التغيير (ومدراء التغيير) المؤسسات على تهيئة موظفيها للتغيير ودعم الأفراد الأكثر تأثراً بالتغيير للمساعدة في تحقيق نتائج ناجحة. يتعلم العديد من مديري التغيير النظريات والنماذج والتقنيات اللازمة لإدارة التغيير بنجاح من خلال الحصول على شهادة من خلال حضور دورات إدارة التغيير.
في حين أن التغييرات التي قد تمر بها الشركة فريدة من نوعها مثلها مثل الأشخاص الذين يعملون فيها، فإن إدارة التغيير توفر نهجًا شبه منظم للتغيير يمكن للجميع استخدامه للمساعدة في عملية الانتقال:
إدارة التغيير الفردي
توصي أفضل ممارسات إدارة التغيير بمعالجة التغيير على المستوى الفردي. ويتطلب ذلك فهم كيفية تجربة الناس للتغيير. كما يتطلب أيضًا أن يساعد مدراء التغيير الأشخاص على الانتقال بفعالية: قد يشمل ذلك الاتصالات المكتبية، أو تعليم شخص ما مهارة جديدة، أو حتى تدريب الفرق على السلوكيات الجديدة. تساعد إدارة التغيير الفردي على تطبيق أطر عمل قابلة للتنفيذ على التغيير الفردي.
إدارة التغيير التنظيمي
على الرغم من أنها مرغوبة للغاية، إلا أنه من غير الممكن في بعض الأحيان معالجة التغيير على المستوى الفردي. تحدد إدارة التغيير التنظيمي الإجراءات التي يجب اتخاذها على مستوى المشروع لدعم الشركات الكبيرة التي تضم مئات أو آلاف الموظفين.
يجب على مديري التغيير أولاً تحديد مجموعات العمل وتحديد كيفية حاجتها للتغيير. ثم يضعون خطة مخصصة لضمان حصول الموظفين المتأثرين على المعلومات والقيادة والتدريب الذي يحتاجونه للتغيير بنجاح.
غالبًا ما تُستخدم إدارة التغيير التنظيمي لاستكمال مشاريع التغيير واسعة النطاق، خاصة عند تطوير حلول مخصصة. تضمن إدارة المشروع تصميم الحلول الصحيحة وتطويرها وتسليمها. تضمن إدارة التغيير استخدام الحل بفعالية.
إدارة التغيير المؤسسي
إدارة التغيير المؤسسي هي كفاءة تساعد الشركات على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة باستمرار مع تحقيق نتائج متسقة. تعني القدرة الجيدة على إدارة التغيير في المؤسسة أن فكرة التغيير جزء لا يتجزأ من أدوار الشركة وعملياتها ومشاريعها وقيادتها.
إن نتيجة امتلاك قدرة عالية على إدارة التغيير المؤسسي هي القدرة على الاستجابة لتغيرات السوق والتقنيات الجديدة والتغييرات الإجرائية دون التضحية بالإنتاجية.
ما هو التدريب وشهادة إدارة التغيير؟
شهادة إدارة التغيير مطلوبة من قبل العديد من أصحاب العمل في المملكة المتحدة. إنها طريقة بسيطة وسهلة لإظهار فهمك لكيفية تطبيق أفضل ممارسات إدارة التغيير على مبادرات التغيير في العمل.
تغطي دورات إدارة التغيير الأفكار والاستراتيجيات والمهارات التي يمكن تطبيقها لإدارة التغيير بفعالية. يغطي التدريب بشكل عام:
كيفية التخطيط للتغيير.
كيفية تنفيذ التغيير.
كيفية دعم التحسينات المستمرة بعد التغيير.
يمكن تطبيق أفضل الممارسات العامة لإدارة التغيير على أي نوع من أنواع التغيير، سواء كان ذلك إنشاء دور جديد أو الانتقال إلى برنامج جديد. في هذا المستوى، يساعد التدريب على إدارة التغيير مدراء التغيير على فهم الاستجابة البشرية للتغيير ووضع استراتيجيات فعالة للمساعدة في تحقيق التغيير الفردي.
يتناول التدريب على إدارة التغيير وإصدار الشهادات أيضاً الأساليب الخاصة بنوع معين من التغيير. على سبيل المثال، قد تتطلب التغييرات في نظام تكنولوجيا المعلومات، على سبيل المثال، دراسة حالة عمل للتغيير، وبناء العلاقات، وتدريب موظفين مختارين، وإعادة تصميم عمليات الأعمال، وإنشاء مجموعات لإدارة المشروع. تنطبق بعض هذه الأنشطة على أنواع أخرى من التغيير، ولكن هذا هو المخطط الأساسي لتنفيذ تكنولوجيا إدارة التغيير.
هل التدريب على إدارة التغيير وإصدار الشهادات يستحق العناء؟
هناك عدة طرق يساعد التدريب على إدارة التغيير مدراء التغيير المحتملين على التعامل مع التغيير:
يساعد التدريب على إدارة التغيير المرشحين على فهم مدى قوة الجانب الإنساني للتغيير وكيفية تحقيق أفضل النتائج الممكنة من خلال إدارة التغيير الفردي.
يمكن أن تعمل استراتيجيات إدارة التغيير التي يتم تدريسها كخريطة عامة للمساعدة في توجيه إجراءاتك وقراراتك. سيساعدك ذلك على منع الوقوع في تعقيدات التغيير والتركيز على الصورة الكبيرة.
سيساعدك التدريب على إدارة التغيير على تعزيز العلاقات التي تحتاجها لزيادة فعالية التغيير.
تُعد شهادة إدارة التغيير دليلاً على أنك، كمدير تغيير، قادر على تطبيق مهارات إدارة التغيير بفعالية على المؤسسات والأفراد، مما يساعدهم على تحقيق تغيير ناجح وزيادة قدرتهم على التعامل مع تغييرات متعددة في آن واحد.
يمكن أن يؤدي التطبيق الفعال للتدريب على إدارة التغيير إلى تحسين فرص المرء في تحقيق أهداف مشروع التغيير بشكل جذري.
ما هي شهادة إدارة التغيير الأفضل؟
هناك العديد من شهادات إدارة التغيير والدورات التدريبية المتاحة في السوق. ولتسهيل الأمر عليك، نقدم هنا في سبوتو تدريب وشهادة APMG لإدارة التغيير APMG Foundation وPMG لإدارة التغيير. كما نقدم أيضاً دورات إدارة التغيير عبر الإنترنت للأشخاص غير القادرين على الالتزام بدورة تدريبية مدتها 5 أيام.
لماذا؟ لأن مجموعة APMG الدولية هي هيئة اعتماد معترف بها عالمياً ولها تاريخ طويل وناجح في إدارة برامج التأهيل للشركات والمهنيين.
وقد تم تطوير دورة APMG لإدارة التغيير بالتعاون مع معهد إدارة التغيير، وهي متوافقة مع مجموعة معارف إدارة التغيير (CMBoK) الخاصة بالمعهد.
تزوّد دورات APMG لإدارة التغيير المرشحين بالمعرفة والنظريات والتقنيات اللازمة لـ
إطلاق العنان لمقاومة التغيير.
توفير الدعم والتحفيز الفعال للأفراد والفرق لتبني التغيير.
الاستفادة من مجموعة من الأساليب المهنية لتنفيذ التغيير بسلاسة وفعالية.
إدارة وإبلاغ أصحاب المصلحة الرئيسيين طوال عملية التغيير.
تسريع تنفيذ مبادرات التغيير.
دورات APMG شاملة وتوفر نهجاً منظماً للحصول على شهادة إدارة التغيير من خلال دورات على مستوى التأسيس ومستوى الممارسين.