مقابلة مع ساشا مارتن

شارك مع ساشا وهي تشارك تجربتها خلال دورة PRINCE2 التأسيسية ودورة الممارسين مع SPOTO.
أدركت ساشا، وهي مديرة تخطيط وتطوير المشاركة، ضرورة تكييف العمليات. واسترشاداً بـ PRINCE2، ظهر نهج منظم لتجديد الخدمات ومراجعتها وابتكارها. ضمنت PRINCE2 وضوح الأدوار، مما أتاح التفويض الفعال بين أصحاب المصلحة ومديري المشاريع. وقد جنّب ذلك ساشا عبء المسؤولية المنفردة.
مع أكثر من 20 عامًا من الشغف بتطوير القوى العاملة، تدفع PRINCE2 تطلعاتها الاستشارية. تجاوزت الدورة التدريبية التوقعات، حيث تميزت بدروس جذابة ومدربين رائعين وتعلم تفاعلي. وقد سهّل الدليل والإرشادات عملية التقدم. تؤيد ساشا بحماس دورة PRINCE2 وشركتنا بحماس، وهي شهادة على تأثيرها التحويلي على إدارة المشاريع.
اغتنم الفرصة التي يقدمها هذا الفيديو الأساسي المليء بالأفكار القيّمة للطموحين والمتخصصين في إدارة المشاريع.
شاهد الفيديو القصير أدناه أو قم بتنزيل البودكاست للاستماع إليه على جهازك.
نبذة عن PRINCE2
PRINCE 2 هو إطار عمل عالمي لإدارة المشاريع يحظى بتقدير كبير ويشمل سبعة مبادئ ومحاور وعمليات أساسية. وتوفر هذه المكونات الأساسية مجتمعةً خارطة طريق شاملة لمعالجة الجوانب الحاسمة لصنع القرار في المشروع. ويشمل ذلك تحديد الأطراف المسؤولة واختيار العمليات المناسبة وتحديد المنعطفات المثلى لاتخاذ القرارات خلال دورة حياة المشروع.
يجلب الحصول على شهادة PRINCE2 مجموعة من المزايا، بما في ذلك:
تعزيز سيرتك الذاتية/سيرتك الذاتية ورفع فرصك في التوظيف
تضخيم قدرات إدارة المشاريع وتعزيز الثقة بالنفس
تمكين التواصل والتعاون الفعال من خلال لغة مشتركة
تطوير كفاءات إدارة المشاريع
تقديم إطار عملي للتوجيه المنهجي والمسؤوليات المحددة بشكل جيد.
شهادة PRINCE2
اختر من بين مستويين من شهادة PRINCE2: المستوى التأسيسي ومستوى الممارس.
المستوى التأسيسي لشهادة PRINCE2 هو المستوى التمهيدي الذي يزوّد الأفراد بالمعرفة الأساسية وفهم إطار عمل إدارة المشاريع PRINCE2.
أما مستوى ممارس PRINCE2 فيمثل المستوى التطبيقي للشهادة التمهيدية التي تستهدف المهنيين ذوي الكفاءة العملية في استخدام منهجية إدارة المشاريع PRINCE2 في سياقات العالم الحقيقي.
تقدم SPOTO تدريب PRINCE2 بتنسيقات مرنة تناسب تفضيلاتك.
انضم إلى دوراتنا الافتراضية في الفصول الدراسية الافتراضية للحصول على جلسات تفاعلية مع المدربين والأقران، أو اختر دورات ذاتية عبر الإنترنت لتعزيز رحلة التعلم الذاتي. بغض النظر عن الأسلوب المفضل لديك، فإن تدريب PRINCE2 الذي نقدمه يمكّنك من اكتساب الخبرة والقدرات الضرورية لتحقيق النجاح في مساعيك في إدارة المشاريع.
دورات PRINCE2
تدريب دورات PRINCE2 في الفصول الدراسية
التدريب على دورات PRINCE2 عبر الإنترنت
التدريب على دورات PRINCE2 التأسيسية
تدريب دورات ممارسي PRINCE2
يقدم البرنامج التدريبي الذي تقدمه سبوتو للطلاب فرصة استثنائية للتفوق في امتحان PRINCE2 التأسيسي، وهو ما يتضح من معدل النجاح المذهل الذي بلغ 99% (متجاوزاً المعدل الوطني في المملكة المتحدة البالغ 97%).
علاوة على ذلك، لا يزال معدل النجاح في اختبار ممارس PRINCE2 مرتفعاً بشكل ملحوظ، حيث حقق 83% من المشاركين نجاحاً (على عكس المعدل الوطني في المملكة المتحدة البالغ 73%).
النص
إليك النص الكامل للفيديو.
00:00:10 سيفكان ياسا: مرحباً، شكراً جزيلاً لانضمامك إلينا اليوم. هل يمكننا أن نبدأ أولاً بأخذ اسمك ودورك الوظيفي في الشركة التي تعمل بها من فضلك؟
00:00:17 ساشا مارتن: حسناً. مرحباً. اسمي ساشا مارتن وأعمل في مجلس ريدبريدج. أنا مديرة تخطيط المشاركة والتطوير ضمن خدمة مديرية الأفراد لديهم.
00:00:30 سيفكان ياسا: هل يمكنك إخبارنا قليلاً عن مسؤولياتك من فضلك؟
00:00:33 ساشا مارتن: نعم. أعمل بشكل أساسي في ما نسميه الخدمة المتكاملة. لذا، فإنني أدعم الرعاية الصحية والاجتماعية التي تشمل هيئة الخدمات الصحية الوطنية، والرعاية الاجتماعية للبالغين، وخدمات الأطفال، والتعليم، والإدماج، وبعض الخدمات المتقاطعة مع خدمات الصحة العامة أيضًا. ويتمثل دوري بشكل أساسي في دعم القوى العاملة وتطوير المشاركة عبر المديرية وعبر الخدمات، والتأكد من أنها تلبي احتياجاتها عند تقديمها للمجتمعات المحلية وأننا ندعم ذلك في النهاية من خلال مبادرات مثل التدريب والتطوير المهني والتوجيه والإرشاد وضمان وجود الموارد والأنظمة المناسبة.
00:01:33 ساشا مارتن: آه، PRINCE2. أعني، غالبًا ما يكون الافتراض هو أن الشخص الذي سيأخذ PRINCE2 هو شخص يقوم بدور إدارة المشاريع، بينما في الواقع وجدت أنه مفيد حقًا بصفتي مديرًا خاصة بعد الخروج من الوباء، كان هناك عدد من التغييرات في عملياتنا. كان هناك عدد من التغييرات على الطريقة التي نقدم بها مبادراتنا وكانت هناك حاجة ماسة لنا للنظر في كيفية البدء في استعادة ومراجعة وتغيير طريقة تقديم الخدمات وكيفية عملنا وكيفية تقديمنا للخدمات، وكنا بحاجة إلى هيكلية حول ذلك. لذا، لدينا فريق داخلي لإدارة المشاريع يدعمنا في عملية التغيير، ورأينا أنه من الجيد في ذلك الوقت أن ننظر جميعًا في إجراء دورة تدريبية في إدارة المشاريع لنتمكن من مساعدتنا في البدء في النظر في كيفية البدء في إجراء بعض التغييرات التي نحتاجها في جميع المجالات.
00:02:40 ساشا مارتن: أعتقد أن أكبر شيء هو أنه كان هناك مجموعة من ثمانية أشخاص منا قاموا بالدورة التدريبية في الواقع، وكان ذلك رائعًا لأننا قمنا بها كفريق واحد، وقمنا بها معًا، لذلك قمنا نوعًا ما بتبادل الأمثلة التي استطعنا استخدامها في التدريب، وكانت الأمثلة التي استطعنا استخدامها في التدريب حقيقية جدًا لأنها كانت شيئًا يمكننا جميعًا أن نتعلق به، ولكنها ساعدت الفريق حقًا على تطوير هيكلية ونوع من النموذج المعترف به لكيفية تقديم عملياتنا.
00:03:07 ساشا مارتن: أحد أكبر الأشياء هو أنه عندما يتم تعيينك كقائد في مبادرة ما، هناك دائمًا افتراض أن كل ما ينتج عن هذا العمل هو مسؤوليتك، والجميل في PRINCE2 هو أنه يجذبك إلى مساحة يجب أن يكون لديك هيكلية. كل شخص لديه دور من العميل وأصحاب المصلحة وصولاً إلى المدير. والأشخاص الذين يدعمون التغيير، ومدير المشروع ويمنح الجميع دورًا محددًا حيث يتحملون جميعًا مسؤولية، ويجعل الأمر أسهل بكثير في التفويض بدلاً من القيام بكل شيء بنفسك.
00:03:56 ساشا مارتن: هدفي المهني، أحب تطوير القوى العاملة، إنه شغفي. أعمل في مجال تطوير القوى العاملة منذ أكثر من 20 عاماً. أود أن أعمل أكثر في الجانب الاستشاري منه. ومرة أخرى، كما تعلمون، أن أكون قادرة على امتلاك مهارة مثل إدارة المشاريع والحصول على هذا المؤهل، أشعر أن هذا شيء سيساعدني أيضًا في تقدمي الوظيفي في المستقبل لأنه سيدعمني في تقديم بعض الخدمات التي أود تقديمها من خلال الاستشارات.
00:04:38 ساشا مارتن: كما قلت، كنا مجموعة مكونة من ثمانية أشخاص، وكما تعلم، كنا جميعًا زملاء مقربين ووجدنا أن الأمر كان ممتعًا للغاية. كان المدربون رائعين، وكان من الجيد حقًا الحصول على أمثلة حقيقية وملموسة لجعلها حقيقية وواقعية حقًا والنظر في كيفية التفكير وتغيير الأشياء وكيف يمكننا تطوير المشاريع. لقد كانت دورة تفاعلية جذابة للغاية، والأوراق التي جاءت مع الدورة من الدليل ودليل المستخدم كتاب المتعلم في وحدة النموذج التأسيسي. لقد كانت رائعة، لقد كانت شاملة جدًا، كما تعلم، من الخارج يبدو أنها كانت مكثفة للغاية. لكونك في الواقع في ذلك ووجود مدرب ماهر يأخذك خلال كل خطوة. ويقدم لك مثالاً على ذلك، ويختبر ما تعلمته لتعزيز هذا التعلم ثم يتقدم بك إلى المستوى التالي في حد ذاته مشروع. كان الأمر منظمًا جدًا وقويًا جدًا، وكنت تشعر في كل مرحلة أنك تتعلم، ولكنك أيضًا تفهم هذا التعلم وتهضمه لأنك كنت تختبر ذلك أيضًا. كان الأمر جيداً جداً جداً.
00:05:56 ساشا مارتن: لذا، تم تكليفي بمهمة البحث عن مكان يمكن أن نلتحق فيه بدورة في إدارة المشاريع. لذا، تحدثت إلى زملاء في أحياء أخرى. وقدموا لي بعض الأسماء المختلفة؛ فبحثت على الإنترنت وأجريت بعض الأبحاث ونظرت إلى المراجعات وقررت أنه ربما تكون سبوتو. آسفة، ربما يكون خيارًا جيدًا للذهاب إليه ولم نندم على ذلك وما زلنا نطرح دوراتنا لعدد من موظفينا كل عام ونستخدم سبوتو أيضًا.
00:06:38 ساشا مارتن: بالتأكيد. كما قلت لك، ما زلنا نستخدمك، نحن على الأرجح نطرح من 8 إلى 14 مندوباً كل عام في دورات PRINCE2 الخاصة بك. وحتى الآن، نحن سعداء بذلك، حتى أننا عقدنا دورات حيث يريد الناس دورات تنشيطية، وطلبنا من سبوتو أن تأتي وتقدم هذه الدورات التنشيطية، وكانت رائعة أيضاً. لقد حصلنا على تعليقات من جميع دوراتنا وحتى الآن كانت إيجابية، لذا نوصي بسبوتو بالتأكيد.
00:07:07 سيفكان ياسا: شكراً جزيلاً لانضمامك إلينا يا ساشا.
00:07:10 ساشا مارتن: لا بأس بذلك. شكراً لك.