أفضل ممارسات التدريب المؤسسي – موارد أكاديمية إدارة المشاريع – موارد أكاديمية إدارة المشاريع

في سوق تبلغ قيمته 200 مليار دولار مشبع بالبائعين من جميع الأنواع، من السهل العثور على دورات تدريبية للشركات. ومع ذلك، فإن العثور على حلول تدريب الشركات عالية الجودة التي تتوافق مع أهداف عملك وتمكّن مواهبك من اكتساب المهارات المطلوبة، يتطلب أكثر من مجرد البحث عن الكلمات الرئيسية على الإنترنت. هناك خمسة من أفضل ممارسات التدريب المؤسسي التي يمكنك استخدامها لضمان حصولك على أكثر من مجرد فصل دراسي بعنوان جيد، ولكنك تضمن الحصول على حل تدريبي فعال لفريقك.
في هذه الصفحة
تحليل الاحتياجات المثبتة والفعالة
إذا كان السؤال الأول الذي يطرحه عليك بائع التدريب المحتمل هو “ما هي ميزانيتك؟ تبدأ أفضل ممارسات التدريب في الشركات بالتحليل: تحديد السبب الجذري لطلب التدريب، وتحديد النتائج المطلوبة، واكتشاف أفضل نهج تعليمي لهذا الفريق بالذات.
تشارك جمعية إدارة الموارد البشرية أنه بمجرد معرفة الأهداف، يمكنك بعد ذلك تصميم حل التعلم المستهدف. يمكن أن تشمل هذه الأهداف “… تحسين الأداء أو الإنتاجية أو الجودة أو رضا العملاء، على سبيل المثال لا الحصر.”
الدورات المستهدفة والمخصصة
من تحليل الاحتياجات، يجب أن تزودك شركة التدريب المحتملة بتوصيات لنهج التعلم الخاص بفريقك. قد تتضمن الدورات المتاحة دورات تستهدف مجالات معرفية محددة مثل الذكاء العاطفي أو إدارة الاجتماعات أو إدارة أصحاب المصلحة. أو قد تشمل التوصيات توحيد المواهب في شركتك مع التركيز على شهادات الصناعة بما في ذلك إدارة المشاريع أو تحليل الأعمال أو الرشيقة.
بصفتك مدير قسم أو مدير تدريب واعٍ، فأنت بحاجة إلى شريك تدريب يمكنه تحديد الحجم المناسب للحل الذي يناسب فريقك. يمكن تخصيص الفصل الدراسي الحالي ليعكس ثقافة شركتك مع الاستمرار في تقديم أفضل الممارسات في المجال.
مواد تدريبية احترافية وذات جودة عالية
عند مراجعة عرض شركة التدريب الخاصة بالشركة، اسأل عن المواد المقدمة لكل فصل دراسي. فحزمة الدورات التدريبية الجميلة لا تعني تلقائياً أنها مورد تدريب فعال. إحدى أفضل ممارسات التدريب المؤسسي هي توفير مواد تكون
احترافية في المظهر وسهلة الاستخدام
متوفرة قبل/أثناء/بعد الفصل الدراسي لتعزيز عملية التعلم
تتماشى مع أهداف الفصل
سهلة الوصول (بما في ذلك خيارات الطباعة أو عبر الإنترنت)
كتالوج دورات تدريبية ذات صلة وعميقة
تماماً كما يجب على شركة التدريب أن تعمل معك لتحليل احتياجات فريقك التعليمية، يجب عليك كمدير تدريب أو قائد أفراد أن تقوم ببعض التحليلات لخيارات الصفوف الدراسية مع الأخذ بعين الاعتبار
خيارات التسليم (عبر الإنترنت، في الموقع، مختلطة)
عمق المواضيع بما في ذلك مستويات المهارة
نطاق المواضيع بما في ذلك تلك التي تحتاجها الأعمال
دعم الموظفين بما في ذلك التدريب والمواد
وضع في اعتبارك أن طول الكتالوج لا يعادل اختيار دورة تدريبية قوية. فالشركات الأضعف يمكن أن تأخذ مجموعة واحدة من المحتوى، وتغير العنوان فقط لإعطاء انطباع بوجود المزيد من الخيارات لمحاولة جذب أعمال جديدة. يجب أن يقدم الكتالوج معلومات واضحة عن كيفية خدمة شركة التدريب لموظفيك قبل وأثناء وبعد الدورة التدريبية الفعلية بالإضافة إلى وصف الدورة وأهدافها.
المدربين المؤهلين وذوي الخبرة
اسأل شخصاً ما عن ذكرياته في المدرسة، وغالباً ما يكون الرد الأول هو اسم المدرس المفضل لديه. فالمدرسون، تماماً مثل هؤلاء المدرسين من الفصول الدراسية في طفولتك، لهم تأثير كبير على تعلمك كشخص بالغ. ودائمًا ما تشير استطلاعات الرأي الخاصة بالفصول الدراسية إلى رأي الموظفين في المدرّس، وهذا جزء من كون التعلّم لا يكون جيدًا إلا بقدر جودة المدرّب.
عندما تبحث عن أفضل تدريب مؤسسي في فئته، تأكد من أن الشركة تقدم سير ذاتية احترافية عن فريق المدربين لديها. اسأل عن الاجتماع مع المدرب للتحدث معه حول ثقافة شركتك ومعرفة ما إذا كان هناك تناسب جيد.
شركتك تستحق أفضل تدريب للشركات
الشركات التي تقدم تدريباً عالي الجودة لموظفيها تجني العديد من الفوائد بما في ذلك ارتفاع الروح المعنوية والاحتفاظ بالمواهب لفترة أطول. وقد أظهرت الأبحاث أنه “وُجدت علاقة كبيرة بين الرضا عن التدريب الوظيفي والرضا الوظيفي بشكل عام”. كجزء من العناية الواجبة في اختيار التدريب الأفضل في فئته لفريقك أو شركتك، ابحث عن هذه الأمور الخمسة تحليل الاحتياجات، والدورات التدريبية المستهدفة والمخصصة، والمواد التدريبية الاحترافية وذات الجودة، وفهرس الدورات التدريبية ذات الصلة والعميقة، والمدربين المؤهلين وذوي الخبرة.
هل تدرس لامتحان PMP؟
التدريب القادم للحصول على شهادة PMP – دروس مباشرة وعبر الإنترنت