4 أفضل 4 طرق لتدريب فريقك والحصول على شهادة اعتمادهم

4 أفضل 4 طرق لتدريب فريقك واعتمادهم
متابعة القراءة
مكتبة التدريب عند الطلب: تدريب مصمم خصيصاً لتلبية احتياجات فريقك
مكتبة التدريب عند الطلب هي مجموعة شاملة من موارد التدريب. يمكن أن تشمل هذه الموارد مقاطع فيديو مسجلة مسبقًا واختبارات تدريبية ومختبرات وتمارين تغطي مواضيع وشهادات مختلفة – ولكن المواد الدقيقة تختلف باختلاف مزود التدريب الذي تختاره.
يوفر نهج المكتبة هذا لفريقك موارد تعليمية مخصصة لفريقك مصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم الخاصة، ويمكن الوصول إليها جميعاً من خلال مزود واحد.
وبصفتك مديراً، فإن الارتقاء بمهارات فريقك أمر بالغ الأهمية لضمان حصولهم على أحدث المعارف والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم. وتُعد الشهادات ضرورية للتحقق من صحة هذه المهارات وإثبات الكفاءة لأصحاب المصلحة. ومع ذلك، قد يكون اختيار طريقة التدريب المناسبة لفريقك أمرًا صعبًا، مع الأخذ في الاعتبار طرق التعلم المختلفة والتكاليف والجداول الزمنية للتدريب وتفضيلات تدريب الموظفين.
هذا الدليل هنا لمساعدتك. سنقوم بتفصيل الطرق الأربعة الأكثر شيوعاً – من التدريب حسب الطلب إلى المعسكرات التدريبية المباشرة المتعمقة. ولكن هذه ليست حالة واحدة تناسب الجميع – يمكن لفريقك استخدام طريقة واحدة أو بعضها أو كلها، اعتماداً على أساليب التعلم الخاصة بهم ومستوى الدعم اللازم لتحقيق أهدافهم.
تابع القراءة لتقييم طريقة التدريب الأفضل لفريقك.
مكتبة التدريب عند الطلب: تدريب مصمم خصيصاً لتلبية احتياجات فريقك
مكتبة التدريب عند الطلب هي مجموعة شاملة من موارد التدريب. يمكن أن تتضمن هذه الموارد مقاطع فيديو مسجلة مسبقًا واختبارات تدريبية ومختبرات وتمارين تغطي مواضيع وشهادات مختلفة – ولكن المواد الدقيقة تختلف باختلاف مزود التدريب الذي تختاره.
يوفر نهج المكتبة هذا لفريقك موارد تعليمية مخصصة لفريقك مصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم الخاصة، ويمكن الوصول إليها جميعاً من خلال مورد واحد.
فوائد المكتبة حسب الطلب
باستخدام المكتبة عند الطلب، يمكنك تخصيص مسارات تدريب مختلفة لأعضاء الفريق بناءً على أدوارهم وأهدافهم. على سبيل المثال، يمكن أن تركز إحدى المجموعات على شهادة + Security+، بينما يسعى الآخرون للحصول على شهادات أكثر توافقاً مع تخصصاتهم، مثل Cisco Certified Network Associate (CCNA) أو PenTest+.
بالإضافة إلى الشهادات، غالبًا ما تتضمن المكتبات دورات تدريبية ومختبرات حول التهديدات الأمنية الناشئة وأفضل الممارسات والتقنيات الجديدة. وهذا يسمح لفريقك بالتعلم المستمر والبقاء في الطليعة، حتى لو لم يكن الحصول على شهادة معينة هو الهدف المباشر. على سبيل المثال، يمكن لأعضاء الفريق المختلفين أن يتعلموا في نفس الوقت:
تطبيق ChatGPT للأمن السيبراني
MITRE ATT&CK لتجاوز الامتيازات
تحليل حركة مرور الشبكة للاستجابة للحوادث
تقييمات المخاطر باستخدام NIST 800-30 Rev. 1
بالمقارنة مع شراء دورات تدريبية فردية لكل عضو من أعضاء الفريق أو الدفع مقابل التفاعل مع مدرب مباشر، توفر المكتبات حسب الطلب طريقة أكثر توفيراً لتدريب فريقك بأكمله. ستحصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من المواد التدريبية بتكلفة إجمالية أقل.
باستخدام نهج المكتبة، يمكن لفريقك استكشاف العديد من مسارات التعلم قبل الالتزام بمسار واحد. ونتيجة لذلك، يمكنهم تجنب استثمار الكثير من الوقت في الدراسة للحصول على شهادة أو مهارة جديدة قد لا تكون مناسبة لهم.
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
اعتبارات المكتبة عند الطلب
على الرغم من أن المكتبة عند الطلب توفر العديد من المزايا، إلا أنه من المهم الموازنة بينها وبين العيوب المحتملة:
تفتقر المكتبات عند الطلب إلى الدعم المباشر من المدربين المباشرين أو التفاعل بين الأقران، وهو ما قد يكون عائقاً لأعضاء الفريق الذين يفضلون التعلم التعاوني.
نظرًا لأن التدريب حسب الطلب يفتقر إلى الجداول الزمنية المنظمة، فقد تحتاج كمدير إلى وضع توقعات واضحة وجداول زمنية وإجراءات مساءلة لضمان بقاء فريقك على المسار الصحيح لتحقيق أهداف التعلم الخاصة بهم.
يمكن أن تؤدي الطبيعة الذاتية للمكتبات حسب الطلب إلى وتيرة تعلم أبطأ مقارنة بالبرامج المنظمة. ضع ذلك في الحسبان عند تحديد المواعيد النهائية لتدريب فريقك.
سؤال التقييم الذاتي: هل يمتلك فريقك الانضباط الذاتي والحافز للتعلم بشكل مستقل باستخدام المواد المسجلة مسبقًا، أم أنهم يحتاجون إلى المزيد من التوجيه المنظم والدعم وإجراءات المساءلة؟
معسكر التدريب الذاتي التعلم الموجه لتحقيق النجاح
بالنسبة للفرق التي تسعى إلى اتباع نهج أكثر تنظيماً مع توجيه احترافي للتحضير للشهادة – دون الحاجة إلى معسكر تدريبي مباشر – فإن المعسكر التدريبي الذاتي يقدم حلاً متوازناً.
فوائد المعسكرات التدريبية ذاتية الإيقاع
توفر المعسكرات التدريبية ذاتية الوتيرة تعليماً منظماً لفريقك دون إجبارهم على الالتزام بجدول زمني محدد مسبقاً قد لا يتناسب مع حياتهم المزدحمة. واعتماداً على احتياجات كل موظف والمؤسسة، يمكنهم التدريب ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع أو خلال ساعات العمل.
تستهدف معسكرات التدريب الذاتي عادةً شهادة معينة، وتقدم منهجاً لإعداد موظفيك لاجتياز هذا الاختبار. على الرغم من أنه معسكر تدريبي فردي، إلا أنه من الممكن تسجيل العديد من أعضاء فريقك في وقت واحد. سيسمح لهم ذلك بالتقدم خلال المعسكر التدريبي في انسجام تام، والتعلم من بعضهم البعض، ومشاركة الرؤى وخلق بيئة دراسية داعمة.
على الرغم من أن المعسكرات التدريبية ذاتية الإيقاع ليست مباشرة، إلا أنها توفر مستوى من الدعم غير متوفر في المكتبات عند الطلب من خلال المنتديات أو البريد الإلكتروني أو حتى ساعات العمل المخصصة لجلسات الأسئلة والأجوبة المباشرة.
اعتبارات المعسكرات التدريبية الذاتية
على الرغم من وجود العديد من الفوائد للمعسكرات التدريبية ذاتية الإيقاع، إلا أنه يجب عليك مراعاة ما يلي قبل أن تقرر أنها الأنسب لفريقك:
“الوتيرة الذاتية” لا تعني “بدون مجهود”. تأكد من أن أعضاء فريقك لديهم وقت مخصص في جداولهم لاستيعاب الدورات التدريبية وإكمال التدريب بفعالية.
على الرغم من أن المعسكرات التدريبية المنظمة ذاتية الإيقاع تستغرق وقتاً أطول من الخيارات المباشرة المكثفة. ضع هذا الأمر في الحسبان عند تحديد مواعيد نهائية واقعية للحصول على الشهادة لفريقك.
على الرغم من أن العديد من الموظفين يمكنهم الالتحاق بالمعسكر التدريبي في نفس الوقت، إلا أن المعسكرات التدريبية ذاتية الإيقاع تفتقر إلى مزايا البيئة المباشرة، مثل التفاعل مع الأقران وطرح الأسئلة المباشرة.
سؤال التقييم الذاتي: هل يحتاج فريقك إلى المزيد من التعليمات الموجهة والدعم أكثر مما يمكن أن توفره المكتبة عند الطلب ولكن لا يمكنه الالتزام بالجدول الزمني المكثف لمعسكر تدريبي مباشر؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد يكون المعسكر التدريبي الذاتي هو التوازن المثالي، حيث يوفر إعدادًا مركّزًا للشهادة مع جدول زمني مرن ودعم المدرب.
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
المعسكرات التدريبية المباشرة: تدريب مكثف للإعداد السريع للشهادة
المعسكرات التدريبية المباشرة هي برامج تدريبية مكثفة يقودها مدرب توفر تجربة تعليمية غامرة مصممة لإعداد فريقك بسرعة لامتحانات الشهادة، عادةً في غضون ثلاثة إلى سبعة أيام. ويمكن أن تعني كلمة “مباشر” أن يكون التدريب المباشر شخصيًا في منشأة تدريب، أو افتراضيًا عبر منصة مثل Zoom أو حتى في موقعك في موقعك.
فوائد المعسكرات التدريبية المباشرة
تتمثل إحدى أكبر مزايا المعسكرات التدريبية المباشرة للأمن السيبراني في أنها عادةً ما تقدم كل ما يحتاجه فريقك في حزمة واحدة شاملة. يمكن أن يشمل ذلك المواد التحضيرية، والتعليمات المباشرة، وموارد التدريب الإضافية مثل الكتب والمختبرات العملية، والامتحانات التجريبية، وقسيمة لإجراء الاختبار والمزيد. يمكن أن تساعدك هذه التكلفة المعروفة الشاملة في وضع ميزانية لتدريبك.
ومن المزايا الرئيسية الأخرى هي الوصول المباشر إلى مدرب خبير. وهذا يسمح لفريقك بطرح الأسئلة في لحظتها وطلب التوجيهات وتسريع عملية التعلُّم. كما توفر البيئة المباشرة أيضًا مناقشات تفاعلية مع أقرانهم يمكن أن توفر وجهات نظر جديدة ورؤى متنوعة وثروة من المعرفة المشتركة. صُمم النهج المنظم والسريع للمعسكر التدريبي المباشر للحفاظ على تركيز فريقك والحصول على اعتمادهم بسرعة.
ومع ذلك، فإن المعسكر التدريبي يشبه الشرب من خرطوم إطفاء الحرائق لمدة ثلاثة إلى سبعة أيام، لذلك قد لا يكون فعالاً إذا لم يكن فريقك مستعداً لهذا النوع من البيئة. بعض مقدمي الخدمات مثل SPOTO يقدمون ضمان النجاح في الامتحان، بحيث يمكن لأي شخص يفشل في الاختبار إعادة الاختبار والمعسكر التدريبي المباشر دون أي تكلفة إضافية.
اعتبارات لمعسكرات التدريب المباشر
تتضمن بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار عند التفكير في المعسكرات التدريبية المباشرة ما يلي:
من المحتمل أن تكلف أكثر من خيارات التعلم الذاتي البديلة.
لحضور المعسكر التدريبي، قد يضطر أعضاء الفريق إلى قضاء بعض الوقت بعيداً عن العمل وعائلاتهم – أو التركيز لفترة طويلة إذا اخترت خيار التدريب الافتراضي.
قد لا يكون الإطار الزمني القصير هو الشكل الأفضل للموظفين الجدد على المادة والذين يحتاجون إلى مزيد من الوقت لاستيعاب المفاهيم.
سؤال التقييم الذاتي: هل فريقك مستعد لتجربة تعليمية مكثفة ومركزة تتطلب وقتاً مخصصاً بعيداً عن واجباتهم المعتادة؟ هل أنت على استعداد للاستثمار في التكاليف المرتفعة المحتملة المرتبطة بالمعسكرات التدريبية المباشرة لتزويد فريقك بتجربة إعداد شاملة وسريعة للحصول على الشهادة؟
معسكرات تدريبية غامرة: تسريع التطوير الوظيفي
هل تتطلع إلى تزويد فريقك بمهارات شاملة في مجال الأمن السيبراني تتجاوز مجرد الإعداد المركّز للشهادات؟ صُمِّمت المعسكرات التدريبية الغامرة لإعادة تطوير المهارات التحويلية، مما يدفع فريقك نحو التقدم الوظيفي والثقة في خبراتهم في مجال الأمن السيبراني.
فوائد المعسكرات التدريبية الغامرة
يجمع المعسكر التدريبي الغامر بين التعليم المباشر والتعليم الذاتي، ولكن الفرق الرئيسي هو طول المدة. يستغرق المعسكر التدريبي المباشر للحصول على الشهادة أقل من أسبوع؛ في حين أن المعسكر التدريبي الغامر غالباً ما يستمر ستة أشهر أو أكثر. على سبيل المثال، يغطي المعسكر التدريبي الغامر لأسس الأمن السيبراني من SPOTO أكثر من 500 ساعة من التدريب على مدار 26 أسبوعاً.
وذلك لأن المعسكر التدريبي الغامر له هدف مختلف عن المعسكر التدريبي التقليدي. على الرغم من أنه غالباً ما يتم تضمين الشهادة، إلا أن الهدف هو تحويل مجموعات مهارات الموظفين. سيكون لدى فريقك الوقت الكافي للجلوس مع المواد، والحصول على إرشادات شخصية من المدرب، وبناء خبرة عملية.
تخلق المعسكرات التدريبية الغامرة بيئة حاضنة حيث يمكن لفريقك بناء ثقته وخبرته تدريجياً – أسبوعاً تلو الآخر.
اعتبارات المعسكرات التدريبية الغامرة
ضع هذه العوامل في الاعتبار عند التفكير في معسكر تدريبي غامر:
تتطلب البرامج الغامرة استثمار وقت طويل الأمد. تأكد من قدرة أعضاء فريقك على الالتزام بذلك وموازنة ذلك مع عبء العمل المعتاد.
تمثل استثماراً مالياً كبيراً. وازن بين الفوائد مقابل ميزانيتك والحاجة إلى التدريب التحويلي.
تزدهر هذه البرامج بالمشاركة الفعالة والتطبيق العملي. يجب أن يكون فريقك ملتزمًا بالتعلم لإحداث تحول حقيقي في مهاراتهم.
سؤال التقييم الذاتي: هل فريقك متحمس للارتقاء بخبراتهم في مجال الأمن السيبراني إلى المستوى التالي والالتزام ببرنامج تعليمي متعمق؟ هل ترى قيمة في الاستثمار في تطويرهم الوظيفي على المدى الطويل؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن المعسكرات التدريبية الغامرة توفر مساراً قوياً نحو تحقيق هذه الأهداف.
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
أفضل تدريب على الأمن السيبراني لفريقك
بصفتك مديراً، فإن إيجاد الحل التدريبي المناسب لفريقك أمر بالغ الأهمية لنموهم المهني ونجاح مؤسستك بشكل عام. من خلال فهم الاحتياجات وأساليب التعلم الفريدة لفريقك، يمكنك اختيار طريقة التدريب الأكثر فعالية لتحقيق أهدافك.
للمساعدة في تحديد طريقة التدريب الأنسب لفريقك، فكر في الأسئلة التالية:
ما هي تفضيلات فريقك في التعلم؟ هل هم أكثر تحفيزاً لأنفسهم ويرتاحون للتعلم بشكل مستقل، أم أنهم يزدهرون في البيئات التفاعلية الموجهة؟
هل لدى فريقك جدول زمني مرن؟ هل يمكنهم تخصيص وقت لجلسات التدريب المكثفة، أم يحتاجون إلى مرونة التعلم الذاتي؟
ما هي أهدافك الفورية؟ هل تبحث عن إعداد سريع للشهادة، أم أن تركيزك ينصب على تطوير المهارات الشاملة وصقل المهارات؟
ما هي ميزانيتك؟ ما هي الموارد المتاحة للاستثمار في التدريب، وكيف يمكنك تحقيق أقصى عائد من هذا الاستثمار؟
سيضع المسار الذي تختاره أساس النمو والنجاح المستمر لفريقك في مجال الأمن السيبراني. إن الالتزام باستراتيجية التدريب التي تعزز التطوير المهني ليس مجرد استثمار في قدرات فريقك فحسب، بل هو استثمار في أمن وتقدم مؤسستك بأكملها.