أشياء كنت أتمنى لو كنت أعرفها قبل شراء معسكر تدريبي لفريقي

أشياء كنت أتمنى لو كنت أعرفها قبل شراء معسكر تدريبي لفريقي
تابع القراءة
اعرف ما تشتريه: ما الذي يتضمنه المعسكر التدريبي؟
يبدو ذلك أمراً بديهياً، لكن العديد من المسؤولين والمدراء يندفعون إلى شراء أول معسكر تدريبي يصادفونه دون فهم ما سيحصلون عليه. ليست كل البرامج متساوية، لذا فإن بذل العناية الواجبة مسبقاً أمر بالغ الأهمية.
مثل العديد من أفضل الاستثمارات في الحياة، يتطلب المعسكر التدريبي للحصول على شهادة التدريب البحث والتحضير للحصول على أكبر قدر من القيمة. وسواء كان أعضاء فريقك يسعون للحصول على شهادة للمبتدئين مثل CompTIA Security+ أو شهادة متقدمة مثل شهادة ISC2 CISSP، فإن برنامجاً مكثفاً لعدة أيام يمكن أن يجعلهم يشعرون وكأنهم يشربون من خرطوم إطفاء الحرائق. ولكن من خلال العقلية والنهج الصحيحين، يمكنهم تحسين خبراتهم التعليمية وتعزيز احتمالات اجتياز الاختبار من المحاولة الأولى.
يعتمد هذا الدليل على رؤى من مدربين متمرسين في مجال الأمن السيبراني وحكمة الطلاب الذين ساروا في هذا الطريق من قبل، بما في ذلك:
اعرف ما تشتريه: ماذا يتضمن؟
تأكد من استعداد فريقك لمعسكر التدريب الخاص بهم
ساعد فريقك على إخلاء جدول أعمالهم
فكر في التدريب كفريق واحد
لا تؤخر الموظفين في إجراء اختباراتهم
بنصيحة من سبقوك، يمكن لأعضاء فريقك الحصول على تلك الشهادات المرغوبة وإتقان المهارات اللازمة للتفوق في حياتهم المهنية في مجال الأمن السيبراني والاستمتاع بذلك!
اعرف ما تشتريه ما الذي يتضمنه البرنامج؟
يبدو الأمر منطقيًا، لكن العديد من المسؤولين والمديرين يندفعون إلى شراء أول معسكر تدريبي يصادفونه دون فهم ما سيحصلون عليه. لا تتساوى جميع البرامج، لذا فإن بذل العناية الواجبة مقدمًا أمر بالغ الأهمية.
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
قبل تسجيل أعضاء فريقك في البرنامج، تأكد من فهمك الواضح لما يتضمنه المعسكر التدريبي والنتائج التي يمكن أن يتوقعوها بشكل معقول. قد يؤدي عدم إجراء بحث دقيق إلى مفاجآت غير سارة مثل
عدم التوافق: تريد أن تتماشى الدورة التدريبية مع أهداف شركتك. على سبيل المثال، إذا كانت شركتك ترغب في توسيع نطاق استخدامها للسحابة، فقد توقع على دورة تدريبية في CompTIA Cloud+. ولكن إذا كانت شركتك تركز أكثر على بيئة AWS، فقد يكون المعسكر التدريبي لمهندس الحلول المعتمدة من AWS خيارًا أفضل.
الموارد المهدرة: من الأخطاء الشائعة شراء معسكرات تدريب فردية للموظفين بدلاً من البحث عن خصومات جماعية. تأكد من التحقق من التوفير الذي يمكنك الحصول عليه من خلال الجمع بين عدة دورات تدريبية للموظفين في عملية شراء واحدة.
التدريب الباهت: في اليوم الأول، يحضر فريقك بحماس ليجدوا المدرب يقرأ حرفياً من برنامج PowerPoint. أمر مخيب للآمال، أليس كذلك؟ لضمان تعلمهم للمهارات التي يحتاجون إليها وحصولهم على النتائج المتوقعة، راجع شهادات الحضور السابقين ودراسات الحالة لقياس جودة التعليم والتفاعل الذي يمكنك توقعه.
يمثل المعسكر التدريبي لفريقك استثمارًا كبيرًا، لذا تعاون مع مزود خدمة مرموق يفي بوعوده. قم بتقييم النتائج المتوقعة بعناية. هل سيخرج فريقك مستعداً لاجتياز شهاداته مع اكتساب مهارات وظيفية قابلة للتطبيق؟ إن أفضل البرامج تتجاوز الاختبار، وتضع المفاهيم في سياقها من خلال سيناريوهات واقعية.
ابحث أيضاً عن ضمانات وسياسات مقدم البرنامج. هل يمكن لأعضاء فريقك إعادة الدورة التدريبية أو الاختبار دون أي تكلفة إضافية؟ وضح جميع التفاصيل الدقيقة لحماية استثمارك وإعداد الجميع للنجاح.
تأكد من استعداد فريقك قبل المعسكر التدريبي
لم يتم تصميم معسكر تدريبي مدته من ثلاثة إلى سبعة أيام لنقل المتعلمين من الصفر في المعرفة إلى إتقان الشهادة. من الأفضل ترك هذه القفزات الهائلة لبرامج أطول وغامرة. ومع ذلك، فإن القليل من التحضير قبل المعسكر التدريبي يمكن أن يقطع شوطاً طويلاً في إعداد فريقك للنجاح. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء سعيك لدعم فريقك حتى يتمكنوا من تحقيق النتائج المرجوة:
تأكد من استكمال فريقك لمواد ما قبل المعسكر التدريبي: إذا كان المعسكر التدريبي يحتوي على مواد تحضيرية، فتأكد من أن أعضاء فريقك يستخدمونها حتى يتمكنوا من زيادة فرص نجاحهم وتحقيق أقصى استفادة من استثمارك.
قم بإجراء مناقشات تحضيرية في اجتماعات فردية: يجب أن تدمج المواد التحضيرية لفريقك في ثقافة مكان عملك من خلال إدخالها في مناقشات 1:1. فهذا يبقي استعداداتهم على رأس أولوياتهم ويؤكد على قيمتها بالنسبة لمؤسستك.
راجع الخطوط العريضة للامتحان: تحتوي معظم الامتحانات على خطوط عريضة منشورة توضح بالتفصيل الموضوع والمهارات المحددة التي سيتم اختبار فريقك فيها. حدد أوقاتًا لمراجعتها مع أعضاء فريقك. وهذا يضمن حصولهم على خريطة طريق للإعداد وتركيز طاقاتهم على المجالات الصحيحة.
“يقول جوليان تانج، كبير مسؤولي المعلومات في شركة Tennenbaum Capital Partners والطالب في معسكر تدريب CISSP في SPOTO: “قبل حضور المعسكر التدريبي، أوصي بمراجعة المواد الدراسية المسبقة والتعرف على المواد. “إذا كان لديك الوقت، قم أيضاً بإجراء بعض الاختبارات التدريبية. فمراجعة المواد مسبقاً تعني أنك لن تضطر إلى العمل بجدية عندما تكون في المعسكر التدريبي.”
ساعد فريقك على إخلاء جدول أعمالهم
يمكن للمدير أن يعيق الموظف حقًا إذا لم يعطه مساحة في جدول عمله للدراسة. فالمعسكرات التدريبية مصممة للتدريب المكثف، حيث يتم حشر كمية كبيرة من المعلومات في إطار زمني قصير. ولاستيعاب المواد والنجاح في امتحاناتهم، يجب أن يكون فريقك متفانيًا في العمل. وهذا يعني أنه سيتعين عليك إخلاء جدولهم الزمني لتهيئة وقت مخصص للدراسة أثناء المعسكر التدريبي. وبما أنك ترعى تدريبهم، فإن التأكد من تغطية واجباتهم تقع على عاتقك خلال المعسكر التدريبي.
في الندوة التي عقدتها سبوتو عبر الإنترنت بعنوان “داخل معسكر تدريب سبوتو”، ينصح مدرب الأمن السيبراني المتمرس تومي غوبر الطلاب بتخصيص وقت بعيد عن المكتب، وإبلاغ المشرفين بأنهم بحاجة إلى وقت حقيقي بعيداً عن المكتب: “اجعل عملك في ذلك الأسبوع تعلم المادة.”
خطط التدريب المجانية الموجهة بالأدوار
خطط التدريب المجانية الموجهة بالأدوار
يوصي غوبر بتخصيص ساعة أو 90 دقيقة على الأقل يوميًا خارج ساعات الدراسة لمراجعة المواد وإكمال العمل التدريبي. “يقول غوبر: “قم بحجب التقويم الخاص بك، وقم بإلغاء أي اجتماعات، وقلل من المشتتات، وابتعد عن المكتب إن استطعت، وابتعد عن المنزل. أنت بحاجة إلى التركيز على تعلمك.
ويذهب مدرب سبوتو رود إيفانز إلى أبعد من ذلك عندما يقترح على الطلاب مازحًا أن “يحبسوا أنفسهم في الطابق السفلي لبضع ساعات كل يوم” لخلق ملاذ دراسي مثالي والاختفاء تمامًا من مكان العمل أو متطلبات المنزل المعتادة. وكما يذكّر إيفانز الطلاب، “نحن نعطيك أشياء للمذاكرة. خصص وقتاً للدراسة. عليك أن تجد وقتاً للدراسة.”
فكر في التدريب كفريق
يمكن أن يساعد التدريب الجماعي في تعزيز نجاح فريقك، خاصة إذا التحق العديد من الموظفين بنفس البرنامج. إنها فرصة مثالية للتعلم والتعاون. إذا كان بإمكانك تأمين معسكر تدريبي مخصص مصمم خصيصاً لفريقك، فيمكنك القيام بذلك في الموقع. يمكنك أيضاً تخصيص المعسكر التدريبي ليناسب احتياجات فريقك.
وبصفتك مديراً، فإن هدفك هو خلق ثقافة التعلم حول الإعداد للمعسكر التدريبي والمعسكر التدريبي نفسه. وتتمثل إحدى طرق تعزيز ثقافة مؤيدة للتعلم في توفير مكان للموظفين لمشاركة ما يتعلمونه، خاصة إذا كانوا جميعًا يتلقون تدريبات مختلفة. على سبيل المثال، يمكنك تخصيص وقت خلال اجتماعات الفريق للموظفين لمشاركة ما تعلموه خلال فترة الإعداد التي تتماشى مع أهداف الشركة الحالية أو المستقبلية.
تلعب ثقافة التعلم أيضاً دوراً حاسماً في مساعدة فريقك على تكرار المعرفة التي اكتسبوها. علاوة على ذلك، فهي تمنحهم فرصة لتعزيز ما تعلموه في بيئة واقعية. وهذا أمر مهم بشكل خاص لأن مراجعة الأسئلة وإجراء الاختبارات التدريبية وحدها لن تجدي نفعاً. وقد اكتشف جيريك بيكون، كبير مسؤولي أمن المعلومات في شركة Epiq، هذا الأمر بالطريقة الصعبة عندما رسب في أول اختبار له في اختبار +Security+. “بدأت بحفظ الأسئلة، وقد منحني ذلك شعوراً زائفاً بالاستعداد. ولم أدرك لاحقًا أنني لم أكن أتعلم اللبنات الأساسية التي أحتاجها لفهم المادة حقًا.”
لا تؤخر الموظفين عن أداء امتحاناتهم
المعسكرات التدريبية عبارة عن دورات تعليمية مكثفة تحشر كمية كبيرة من المعلومات في فترة زمنية قصيرة. على سبيل المثال، عادةً ما تستمر معسكرات سبوتو التدريبية من الساعة 8:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً، مع فترات راحة مجدولة، تليها ساعة إلى 90 دقيقة إضافية من الوقت المخصص للدراسة.
في حين أن هذه الوتيرة السريعة رائعة لمساعدة الأشخاص على التعلم بسرعة، فإن أفضل طريقة للاستفادة من هذا النهج هي السماح لفريقك بإجراء اختباراتهم في أقرب وقت ممكن. من المنطقي أكثر جدولة اختباراتهم مباشرة بعد انتهاء المعسكر التدريبي بدلاً من منحهم الوقت “لمواصلة الدراسة”. بهذه الطريقة، تكون المعلومات حاضرة في أذهانهم عندما يجلسون للاختبار.
ولتحقيق أقصى قدر من النجاح لفريقك، تقدم بعض الشركات ضمان النجاح في الامتحان للمساعدة في تهدئة القلق. قد تكون قادراً أيضاً على الاستفادة من ضمان نقل المعرفة إذا غادر أحد الموظفين بعد فترة وجيزة من استثمار الموارد في الحصول على شهادة. على سبيل المثال، مع شركة SPOTO، إذا التحق أحد موظفيك بمعسكر تدريبي ثم غادر في غضون ثلاثة أشهر من حصوله على الشهادة، فستقوم SPOTO بتدريب موظف آخر بدون رسوم دراسية لمدة تصل إلى عام بعد ذلك.
خطط التدريب المجانية الموجَّهة حسب الأدوار
خطط التدريب المجانية الموجَّهة حسب الأدوار
الوجبات الجاهزة
من خلال تسجيل فريقك في معسكر تدريبي، فإنك تعزز مهاراتهم بالأدوات التي يحتاجون إليها للارتقاء بقسم تكنولوجيا المعلومات لديك إلى المستوى التالي. ولكن تذكر أن النجاح يتطلب أكثر من مجرد الحضور. فيما يلي ملخص للوجبات الرئيسية لضمان حصول فريقك على أقصى استفادة من تجربة المعسكر التدريبي:
ابحث جيدًا عن مقدمي الخدمة للعثور على مقدمي الخدمة الذين يتناسبون مع أهداف شركتك وأسلوب التعلم الخاص بها ويتضمن المواد والدعم المناسبين.
احرص على أن يكون فريقك مستعداً من خلال التأكد من إكمال أعمال التحضير للاختبار، ومناقشة استعداداتهم خلال الاجتماعات الفردية، ومراجعة الخطوط العريضة للاختبار.
ساعد فريقك على إخلاء جداول عملهم حتى يتمكنوا من التركيز على تحقيق أقصى استفادة من المعسكر التدريبي.
ضع في اعتبارك التدريب كفريق واحد لتأسيس ثقافة تعليمية حول المعسكر التدريبي.
اطلب من فريقك إجراء اختباراتهم على الفور حتى يتمكنوا من استخدام معرفتهم بينما لا تزال حاضرة في أذهانهم.
المعسكرات التدريبية مكثفة لسبب ما. فهي مصممة لدفع فريقك إلى الأمام في إطار زمني قصير. والنتائج تتحدث عن نفسها. يحوم معدل النجاح في معسكرات سبوتو التدريبية حول 92% إلى 94% في جميع البرامج. وهذا دليل قوي على فعالية هذه التجارب التعليمية المكثفة.