تشهد القوى العاملة تغييرًا غير مسبوق مع طلبات البقاء في المنزل وبيئات العمل من المنزل الممتدة. ناهيك عن أولئك الذين يوازنون بين العمل من المنزل والأطفال في سن المدرسة والحيوانات الأليفة ورفاق السكن وأفراد الأسرة تحت الأقدام لفترات طويلة من الزمن. في حالة المستقبل القريب مع عدم وصول نسب أعلى من القوى العاملة إلى المكتب ، من الأهمية بمكان تدريب المديرين وقادة الأعمال على اعتبار التدريب عبر الإنترنت ليس بديلاً بمفرده ولكن في بعض الحالات ، الشكل الأساسي لتقديم التعلم.
يُظهر بحث جديد أنه بالنسبة لكل من الشركات والمهنيين ، فإن رؤية الحفاظ على الإنتاجية أو حتى زيادتها أثناء العمل القسري عن بُعد سيكون له آثار بعيدة المدى. يكشف البحث الوطني الذي أجرته شركة IBM لتوليد البيانات من 25000 بالغ في أبريل 2019 أن COVID-19 قد أثر على وجهات النظر والتوقعات للقوى العاملة:
40٪ يشعرون بقوة أنه يجب على أصحاب العمل توفير خيارات العمل عن بعد بعد COVID-19
75٪ يريدون مواصلة العمل عن بعد
54٪ يودون أن يكون العمل عن بعد هو الشكل الأساسي للعمل
على هذه الصفحة:
إعداد القوى العاملة الخاصة بك للتعلم عبر الإنترنت
توفير الدافع
قم بإنشاء مساحة عمل
تحفيز الجهود
جدولة التعلم
فوائد الأعمال للمتعلمين عبر الإنترنت
7 أسرار لاجتياز امتحان PMP
من المهم أن نفهم أنه يمكن استخدام التعلم عبر الإنترنت كأساس للتدريب الفعال. لزيادة الاستثمار في المواهب إلى الحد الأقصى ، يجب أن يأخذ النشاط التجاري والمهني في صميم الأفكار الرئيسية من تجربة التعليم العالي في التدريس عبر الإنترنت للبالغين ومن أفضل ممارسات التدريبات المؤسسية.
إعداد القوى العاملة الخاصة بك للتعلم عبر الإنترنت
العمل عبر الإنترنت 2 لا تعد التكنولوجيا أهم جانب من جوانب التعلم عبر الإنترنت. من المؤكد أن التكنولوجيا الجيدة والترابط لهما تأثير كبير على التعلم عبر الإنترنت ، ولكن لا ينبغي أبدًا أن يفقد المرء تركيز الأشخاص الذين يتعلمون. كيف تضع التعلم عبر الإنترنت لفريقك أو موظفك؟ ركز على الفوائد التي تعود عليهم وعلى الشركة ، وفقًا لاري ألتون من Inc.com. عندما تكون الفوائد واضحة ، يكون لديك أساس جيد للتعلم الحقيقي.
هناك أربعة مجالات أخرى يجب تضمينها أثناء تعيينك لموظفي شركتك أو فريقك للتعلم عبر الإنترنت ، وهي: توفير الحافز ، وإنشاء مساحة عمل ، وتحفيز الجهود ، وجدولة التعلم.
توفير الدافع
بالنسبة للبعض ، يكون التدريب مرهقًا ويمكن أن يرتبط بالإحراج ؛ هذه هي المشاعر التي تؤدي إلى انخفاض المشاركة وتقليل الإنتاجية. لذلك ، عندما تقوم بإعداد تدريب أو فصول لشركتك أو فريقك ، فكر في كيفية تحفيز الموظفين على المشاركة الكاملة.
أخبر كيف “… يعد تضييق فجوات المهارات علامة على القوة التي تُظهر درجة عالية من الوعي الذاتي والاستعداد للتحسين.” تعزيز ثقافة الشركة التي تحتضن النمو والفضول والقيادة ؛ حيث يكون التدريب فرصة لتجربة أشياء جديدة بأمان. يمكن الاستفادة من نفس العقلية التي تتبنى التغيير في شكل التدريب لمساعدة الأعمال في أوقات عدم اليقين.
قم بإنشاء مساحة عمل
من الفوائد العظيمة لإنشاء مساحة منتجة ومريحة لتدريبك أنه سيكون في مكانه لعملك من المنزل أيضًا. إذا كانت شركتك لديها إرشادات أو دعم مريح ، فتأكد من مشاركة هذه الروابط وتوصيل أي موارد للموظفين الذين يكملون التعلم عبر الإنترنت. عند دعم مساحة عمل بعيدة منتجة ، ضع في اعتبارك جوانب مثل الشاشات ولوحات المفاتيح والتكنولوجيا.
مع الأخذ في الاعتبار أن مساحة عمل موظفك قد تخدم غرضًا مزدوجًا لطاولة مطبخ العائلة ، فهناك بعض أفضل الممارسات الأساسية التي ستساعدك. يقدم فريق السلامة المهنية في NCSU نصائح لإنشاء بيئة عمل أكثر أمانًا من المنزل بما في ذلك:
العمل عبر الإنترنت 3
تحفيز الجهود
يمكن أن تكون الحوافز قوية عند استخدامها بشكل استراتيجي. مكافآت إنهاء مشروع الفصل أولاً أو الاشتراك في معظم الفصول لا تفيد الموظف أو الشركة. ومع ذلك ، إذا كان بإمكانك ربط التطبيق الناجح للمهارات الجديدة في الوظيفة بالتعلم ، فهذه فرصة قوية للحوافز. على سبيل المثال ، لا ينبغي مكافأة الانتهاء من مشروع Lean class أولاً ؛ توضيح كيفية تطبيق Lean Six Sigma من الفصل لتوفير أموال الشركة. لديك أيضًا مجموعة متنوعة من الحوافز لتعكس الإنجازات المختلفة ، مثل المكافآت الفورية أو وقت الإجازة الإضافي أو التقدير على صفحات الملف الشخصي للعمل. الهدف هو ربط الحوافز بنمو المهارات وتطبيقها ، وليس فقط إكمال الفصل أو الحضور.
جدولة التعلم
من المهم أن يخصص التدريب وقتًا ضمن جداول الموظفين. تضمين التعلم والفصل في ساعات العمل للتأكيد على أهمية ذلك ؛ حدد الوقت في التقويمات لمنع الاجتماعات الأخرى من دفعه إلى الجانب. ضع في اعتبارك أيضًا أن دمج التدريب في يوم العمل العادي سيجلب مقاومة أقل ويزيد من الراحة.
تم العثور على جانب من جدولة التعلم أيضا في التعليم العالي. على سبيل المثال ، توصي جامعة سينسيناتي وجامعة ولاية كارولينا الشمالية طلابها البالغين بوضع جدول زمني والالتزام بالروتين لتحقيق التوازن بين العمل والمدرسة.
إن وضع أحداث التدريب ووقت التعلم في تقويمات العمل هو أيضًا إشارة للآخرين على أن التطوير المهني يحظى بالتقدير والاحترام.
فوائد الأعمال للمتعلمين عبر الإنترنت
نظرًا لأن جائحة COVID-19 هو وضع متطور ، يجب على الشركات أن تكون مرنة للبقاء على قيد الحياة. تشير أبحاث Deloitte الاستشارية الأخيرة إلى أن استراتيجيات القوى العاملة للتعافي تشمل التركيز على رفاهية القوى العاملة ، وتعظيم مساهمات القوى العاملة لتغيير الأولويات ، وإعادة التفكير في خبرات القوى العاملة. يمكن أن يلعب التعلم عبر الإنترنت دورًا مهمًا في تكيف وتعافي القوى العاملة في شركتك لضمان حصولك على المهارات والخبرات اللازمة داخل الشركة.
